劳务派遣公司承认原单位工龄是有用的，这主要涉及到工龄的连续计算以及员工相关权益的保障。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工龄的连续计算原则：

   • 根据相关法律规定及实践，劳动者在同一劳务派遣单位被派遣至不同用工单位工作的时间，应连续计算为工龄。这意味着，如果劳务派遣公司承认你在原单位（可能是其他用工单位或劳务派遣公司本身）的工龄，那么这段工龄将被连续计算，不会因工作单位的变更而中断。

2. 工龄对员工权益的影响：

   • 工龄是员工福利待遇、经济补偿等权益计算的重要依据。例如，带薪年休假、病假等福利待遇的享受，往往与工龄直接相关。工龄越长，员工享受的福利待遇可能越优厚。
   • 在经济补偿方面，如果劳务派遣公司或用工单位需要与你解除或终止劳动合同，工龄将直接影响经济补偿的计算。工龄越长，你可能获得的经济补偿就越多。

3. 劳务派遣公司承认原单位工龄的具体应用：

   • 当劳务派遣公司承认你在原单位的工龄时，这段工龄将被纳入你在该劳务派遣公司的总工龄中。这意味着，在计算你的福利待遇、经济补偿等权益时，将考虑这段工龄。
   • 例如，如果你在原单位工作了2年，然后被派遣到新的用工单位工作，且劳务派遣公司承认这2年的工龄，那么你在新用工单位工作期间，将享受基于这2年工龄的福利待遇。如果未来需要解除或终止劳动合同，经济补偿的计算也将包括这2年工龄。

4. 特殊情况下的工龄处理：

   • 如果劳动者因非个人原因从劳务派遣机构被安排到用工单位工作，且原劳务派遣机构未支付经济补偿，那么其在原劳务派遣机构的工作年限应合并计算为用工单位的工作年限。这一原则同样适用于劳务派遣公司承认原单位工龄的情况。
   • 如果劳务派遣员工转为劳动合同制员工，且符合相关规定条件，其在劳务派遣期间及之后所有缴纳社保的劳动工作期间都应计入工龄。这意味着，即使工作形式发生变化，工龄也将得到连续计算。

5. 争议解决途径：

   • 如果在工龄认定过程中，你与劳务派遣公司或用工单位发生争议，可以通过协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在与劳务派遣公司签订劳动合同时，务必明确工龄的计算方式和相关权益的保障条款。
• 保留好与原单位及劳务派遣公司相关的劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工龄。
• 如果对工龄认定或相关权益有疑问，及时向劳务派遣公司或用工单位咨询并寻求法律帮助。

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