劳务派遣工龄与用工单位存在紧密联系，但主要责任在劳务派遣单位。具体分析如下：

1. 劳务派遣工龄的计算：

   • 劳务派遣工龄一般从劳动者与劳务派遣单位确立劳动关系之日起算。这是因为劳务派遣单位是劳动者的法律上的雇主，负责与劳动者签订劳动合同，并承担相应的法律责任。
   • 用工单位只是在劳务派遣期间使用劳动者，虽然对劳务派遣工龄有一定影响，但并不直接决定工龄的计算。

2. 用工单位对劳务派遣工龄的影响：

   • 用工单位的需求和派遣期限会影响劳动者的实际工作时间，从而间接影响工龄的计算。例如，如果用工单位需要长期派遣，那么劳动者的工龄可能会相应延长。
   • 在某些情况下，如用工单位不变而劳务派遣单位不断变化时，劳动者的工龄是否连续计算可能会成为一个问题。这需要根据具体法律法规和实际情况来判断。

3. 相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为劳务派遣工龄的连续计算提供了法律依据。
   • 同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，也支持了在特定情况下工龄的连续计算。

4. 实际案例：

   • 如上海浦东新区人民法院发布的典型案例中，劳动者在用工单位不变的情况下，因劳务派遣单位的变更而引发的工龄计算争议，最终法院支持了劳动者工龄的连续计算。

综上所述，劳务派遣工龄与用工单位存在紧密联系，但主要责任在劳务派遣单位。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的法律雇主，负责工龄的计算和相关责任的承担。而用工单位虽然对劳务派遣工龄有一定影响，但并不直接决定工龄的计算。在实际操作中，应根据具体法律法规和实际情况来判断工龄的计算问题。