送外卖确实属于出卖劳动力的一种形式，但具体是否构成劳动关系，则需根据具体情况进行综合判断。

送外卖的工作，本质上是外卖员提供劳动力（即配送服务）以获取报酬。在这个过程中，外卖员付出了时间、精力和技能，完成了从商家到消费者的食品配送任务。这种以劳动力换取报酬的行为，符合出卖劳动力的基本定义。

然而，送外卖是否构成劳动关系，并非仅由“出卖劳动力”这一事实决定，还需考虑更多因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的核心特征：

   • 劳动关系要求劳动者与用人单位之间存在明确的管理与被管理关系。
   • 劳动者需服从用人单位的规章制度，接受其工作安排和指挥。
   • 用人单位需承担劳动者的社会保险、工资支付等责任。

2. 送外卖的具体情况：

   • 若外卖员与外卖平台或配送公司签订了正式的劳动合同，并接受其严格的管理和指挥，如固定的上下班时间、统一的着装要求、严格的考勤制度等，则很可能构成劳动关系。
   • 若外卖员以众包、兼职等形式从事配送工作，工作时间自由、无固定上下班时间，且不接受平台的严格管理，则可能不构成劳动关系，而是被认定为劳务关系或合作关系。

3. 法律后果与权益保护：

   • 若构成劳动关系，外卖员将享受劳动法规定的各项权益，如工资保障、社会保险、休息休假等。
   • 若不构成劳动关系，外卖员的权益保护将相对较弱，需通过其他法律途径（如合同法、民法典等）来维护自身权益。

综上所述，送外卖确实属于出卖劳动力的一种形式，但具体是否构成劳动关系，则需根据外卖员与用人单位之间的实际工作内容、管理关系及法律法规规定来确定。若你对此有进一步的问题或疑虑，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律分析和建议。