出卖劳动力确实算作劳动。以下从不同角度为您详细分析：
法律定义角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动是指劳动者通过付出体力或脑力劳动，为用人单位创造物质财富或精神财富，并获取相应报酬的行为。出卖劳动力，即劳动者通过提供自己的体力或脑力劳动来换取报酬，这完全符合劳动的法律定义。
劳动关系角度：
- 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动者出卖自己的劳动力，为用人单位提供服务，用人单位则支付相应的劳动报酬。这种关系正是劳动关系的典型表现。
实际案例角度：
- 在实际生活中，我们常见的工人、农民、服务员、程序员等职业，都是通过出卖自己的劳动力来获取报酬的。他们的工作内容、工作时间、工作地点等可能因职业而异，但本质上都是通过提供劳动来换取生活所需。
劳动价值角度：
- 劳动具有价值，这是由劳动的社会必要劳动时间决定的。出卖劳动力，即劳动者将自己的劳动时间、劳动技能等转化为商品或服务，并通过市场交换实现其价值。这种交换过程正是劳动价值实现的过程。
法律建议：
- 如果您是劳动者，出卖自己的劳动力时，请务必与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等。
- 如果您是用人单位，在招聘劳动者时，请遵守相关法律法规，与劳动者签订合法有效的劳动合同，并按时足额支付劳动报酬。
可能的法律后果：
- 如果劳动者出卖劳动力但未与用人单位签订劳动合同，或者用人单位未按时足额支付劳动报酬，都可能引发劳动争议。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，出卖劳动力确实算作劳动，并且受到法律的保护和规范。如果您在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。