工厂打工当然算劳动力。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 劳动力的定义：

   • 劳动力通常指的是具有劳动能力，能够从事社会生产活动的人。在工厂打工，无论是从事生产线上的操作，还是技术、管理等工作，都需要付出劳动，因此当然属于劳动力的范畴。

2. 劳动关系的构成：

   • 在工厂打工，通常意味着你与工厂之间建立了劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同（或虽未签订但实际履行了劳动权利和义务），劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
   • 在劳动关系中，你作为劳动者，提供劳动力，工厂作为用人单位，支付劳动报酬并提供必要的劳动条件。这种关系正是劳动力在工厂中得以体现和运用的基础。

3. 劳动权益的保障：

   • 作为工厂的劳动者，你享有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律所规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。
   • 这些权益的保障，正是基于你作为劳动力的提供者，在工厂中付出了劳动。如果工厂侵犯了你的劳动权益，你可以依法维权，要求工厂承担相应的法律责任。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际生活中，工厂打工的劳动者与工厂之间因工资、福利、工作时间等问题产生的纠纷屡见不鲜。这些纠纷的解决，往往依赖于对劳动法律法规的适用和解释。
   • 例如，如果工厂未按时足额支付你的工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这种维权过程，正是基于你作为劳动力的提供者，在工厂中享有劳动权益的事实。

建议：

• 如果你在工厂打工过程中遇到了任何与工资福利相关的问题，如工资拖欠、未缴纳社会保险等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
• 同时，我也建议你保留好与工厂之间的劳动合同、工资条、工作证等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，工厂打工当然算劳动力，并且你作为劳动者在工厂中享有各项劳动权益。如果遇到任何问题，都可以随时向我咨询。