打工确实属于劳动的一种形式。以下从不同角度为你详细解释：

1. 法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动是指劳动者通过付出体力或脑力劳动，为用人单位创造价值或提供服务，并由此获得劳动报酬的行为。打工，通常指的是为他人（即用人单位）工作，以换取工资或其他形式的报酬，这完全符合劳动的法律定义。

2. 劳动关系角度：

   • 打工过程中，劳动者与用人单位之间会形成劳动关系。这种关系受到劳动法的保护，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益。打工者作为劳动者，享有这些法定权益，并有权要求用人单位遵守相关法律法规。

3. 实际案例角度：

   • 在实际生活中，打工的形式多种多样，包括但不限于全职工作、兼职工作、临时工作等。无论哪种形式，只要劳动者为用人单位提供了劳动，并因此获得了报酬，就可以被视为打工，也即劳动的一种。例如，一个学生在暑假期间到餐厅做兼职服务员，他通过提供服务获得了工资，这就是一种打工行为，也属于劳动。

4. 社会常识角度：

   • 从社会常识的角度来看，打工是人们为了生计或实现个人价值而从事的一种常见活动。它不仅是个人获取经济来源的重要途径，也是社会经济发展的重要组成部分。因此，打工无疑是一种劳动形式。

建议：

• 如果你正在打工或计划打工，建议了解并维护自己的合法权益，如签订劳动合同、了解工资待遇、工作时间等条款。
• 如果遇到用人单位违反劳动法律法规的情况，如拖欠工资、超时加班等，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

打工作为劳动的一种形式，受到法律的保护和规范。如果你有任何关于打工或劳动方面的法律问题，可以直接向我咨询。