“打工人”在广义上通常可以理解为职工的一种通俗说法，但严格从法律定义上来说，“打工人”是否等同于职工，需要结合具体情境和法律规定来分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，职工通常指的是与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动并获取劳动报酬的劳动者。这包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的职工，以及与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
   • “打工人”这一词汇，更多是社会对从事体力或脑力劳动，以获取工资收入为生的劳动者的通俗称呼。它并没有严格的法律定义，但通常涵盖了上述法律定义中的职工范畴。

2. 语境理解角度：

   • 在日常语境中，“打工人”往往被用来形容那些辛勤工作、为了生活而奔波的劳动者，无论他们是在工厂、办公室还是其他场所工作。这种称呼更多带有一种自嘲或幽默的意味，但并不改变其作为劳动者的本质。
   • 因此，在大多数情况下，“打工人”可以被视为职工的一种非正式称呼，两者在实质上是指同一类人群。

3. 特殊情况考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，某些自由职业者或临时工可能也被称为“打工人”，但他们并不一定与用人单位建立了正式的劳动关系，因此从严格意义上来说，他们可能不完全符合法律上“职工”的定义。
   • 然而，这并不影响“打工人”这一词汇在广义上对劳动者的涵盖和描述。

建议：

• 如果你是在日常交流中使用“打工人”这一词汇，那么它通常可以理解为职工的一种通俗说法。
• 如果你是在法律语境下讨论相关问题，那么最好使用法律上明确的术语，如“职工”或“劳动者”，以避免产生歧义。

总结：在大多数情况下，“打工人”可以被视为职工的一种通俗称呼，两者在实质上是指同一类人群。但如果你需要更精确的法律表述，建议使用“职工”或“劳动者”等法律术语。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。