送外卖是否有劳动合同，需根据具体情况判断，主要取决于外卖员与外卖平台或配送公司之间的用工方式和法律关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、需要签订劳动合同的情形
直接雇佣关系：
- 如果外卖员直接受雇于外卖平台公司或其直营站点，接受公司的日常管理，按照公司规定的工作时间、工作任务进行外卖配送，并获取由公司发放的固定或按单计算的劳动报酬，那么双方构成劳动关系。此时，公司应当与外卖员签订正式的劳动合同，以保障双方的权益。
劳务派遣关系：
- 若外卖员是通过第三方劳务派遣公司被派遣至外卖平台工作的，那么第三方公司作为用人单位，必须与外卖员签订劳动合同，明确双方的权利义务。同时，外卖平台作为用工单位，也需遵守相关劳务派遣规定来使用劳动者。
二、不需要签订劳动合同的情形
个体工商户合作模式：
- 如果外卖员以个体工商户的身份与外卖平台签订合作协议，双方之间形成的是平等的商业合作关系而非劳动关系。在这种情况下，外卖员自负盈亏，自行安排工作时间和配送任务，因此不需要签订劳动合同。
众包模式下的劳务关系：
- 在众包模式下，外卖员自由选择是否接单，工作时间完全自主，与平台之间不具有传统劳动关系中的人身依附性和管理性。这种情况下，双方通常不构成劳动关系，而是签订类似合作协议或服务协议来规范双方行为，因此也不需要签订劳动合同。
三、未签订劳动合同的法律后果及建议
若构成劳动关系而未签合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系而未签订劳动合同，外卖员有权要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。
建议：
- 对于外卖员而言，无论是否签订劳动合同，都应充分了解自己的权益和义务。如果认为自己符合劳动关系情形但用人单位未签订劳动合同，可以收集相关证据（如工作证、工资发放记录、考勤记录等）并通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 对于外卖平台或配送公司而言，应严格遵守国家法律法规，规范用工行为。在采用新型用工模式时，应确保双方的权利义务得到明确约定，并签订相应的合同或协议以避免法律风险。
总结来说，送外卖是否有劳动合同取决于外卖员与外卖平台或配送公司之间的具体用工方式和法律关系。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。