员工在仅怀疑公司诈骗但不确定的情况下，上班并不直接构成法律责任。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律责任的前提：

   • 法律责任的承担通常需要有明确、具体的违法行为或违约行为作为前提。
   • 仅仅“怀疑”公司诈骗，并没有确凿证据，也不构成法律上的“知情不报”或“共谋”等违法行为。

2. 员工的职责与义务：

   • 员工的主要职责是按照劳动合同约定完成工作任务。
   • 在没有确凿证据的情况下，员工没有义务去调查或举报公司的可能违法行为。
   • 当然，如果员工发现了明确的违法行为，并且有义务或责任去举报（如某些特定行业或职位可能有此要求），那么不举报可能会构成违法或违约。

3. 公司的责任与员工的关系：

   • 公司的违法行为（如诈骗）是由公司自身承担的，与员工个人通常没有直接关系。
   • 除非员工个人直接参与了公司的违法行为，否则不应由员工个人承担法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 如果员工确实怀疑公司存在违法行为，可以尝试收集一些初步的证据或线索。
   • 如果证据确凿，员工可以考虑向相关部门或机构进行举报。
   • 在整个过程中，员工应保护好自己的合法权益，避免因为举报而遭受不公正的对待或报复。

综上所述，员工在仅怀疑公司诈骗但不确定的情况下，上班并不直接构成法律责任。员工应关注自己的职责与义务，并在有确凿证据的情况下采取适当的行动。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。