关于“休无薪假工会通过就可以吗”这个问题，首先需要明确的是，休无薪假并非仅仅由工会通过就能决定的事项，它涉及到劳动法律法规以及公司的具体规章制度。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 根据劳动法的相关规定，员工的休假权益是受到法律保护的，包括带薪年假、病假、产假等。但无薪假并不属于法律强制规定的休假类型。
   • 因此，公司是否有权安排员工休无薪假，以及无薪假的具体条件、时长等，都需要依据公司的规章制度或劳动合同中的约定来确定。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司可以在其规章制度中明确规定无薪假的申请条件、审批流程以及相关待遇等。
   • 如果公司规章制度中确实有无薪假的相关规定，并且员工符合申请条件，那么员工可以按照规定的流程向工会或相关部门提出无薪假的申请。

3. 工会角色：

   • 工会作为员工权益的代表，通常会在员工与公司之间起到沟通和协商的作用。
   • 在无薪假的申请过程中，工会可能会参与审批或提供意见，但并非最终决定权。最终决定权通常掌握在公司管理层或相关部门手中。

4. 实际操作建议：

   • 如果你打算申请无薪假，建议先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解是否有无薪假的相关规定以及具体的申请流程。
   • 如果有相关规定，并且你符合申请条件，那么可以按照规定的流程向工会或相关部门提出申请，并等待审批结果。
   • 如果公司没有无薪假的相关规定，或者你对相关规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，以获取更准确的指导。

综上所述，休无薪假并非仅仅由工会通过就能决定的事项，而是需要依据法律法规、公司规章制度以及具体的申请流程来确定。如果你有任何关于无薪假的问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。