关于“员工旷工后公司原谅后又开除”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论
员工旷工后，即便公司最初选择了原谅并继续留用，后续仍然有权根据公司的规章制度和员工的后续表现决定是否开除该员工。公司的开除决定需基于合法、合理的理由，并遵循相应的法律程序。
分析说明
公司规章制度的权威性：
- 公司通常会在员工手册或劳动合同中明确规定员工的行为规范和违纪处理办法，包括旷工的处理方式。
- 一旦员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度采取相应的纪律措施，包括开除。
原谅与后续管理：
- 公司原谅员工的旷工行为，可能出于多种考虑，如员工过去的贡献、悔改态度等。
- 但原谅并不意味着免除员工未来的责任。如果员工再次违反规章制度或表现不佳，公司仍有权采取进一步措施。
开除决定的合法性：
- 公司开除员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反规章制度、不胜任工作等。
- 开除决定需遵循法律程序，如提前通知员工、听取员工申辩等，确保决定的公正性和合法性。
员工权益保护：
- 员工在面临开除决定时，有权了解自己的违纪事实和公司的处理依据。
- 如果员工认为公司的开除决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
法律建议
- 对于公司：建议公司完善规章制度，明确员工行为规范和违纪处理办法。在做出开除决定前，应确保决定的合法性和合理性，并遵循法律程序。
- 对于员工：建议员工了解公司的规章制度和自己的权益保护途径。如果面临开除决定，应及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和应对策略。
如果你或你所在的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。