根据你提出的问题，我理解是单位存在后勤工资标准，但实际发放时却按照其他工资标准来计算，对吧？针对这种情况，以下是我的分析：

1. 单位应遵守既定的工资标准：如果单位已经设定了后勤工资标准，那么理论上应当按照这个标准来发放工资。这是员工与单位之间的一种约定，单位单方面改变这种约定可能构成违约。

2. 实际情况分析：

   • 如果单位未经员工同意或未提前通知就擅自改变工资标准：这可能违反了劳动法中关于工资支付和变更的相关规定。员工有权要求单位按照原定的后勤工资标准支付工资，或者与单位协商达成新的工资标准。
   • 如果单位是因为特殊原因（如经营困难、市场变化等）需要调整工资标准：应当与员工进行协商，并明确告知员工调整的原因、幅度和期限。在协商一致的基础上，单位可以调整工资标准。

3. 员工的权益保护：

   • 员工应当保留好与单位之间的工资约定证据（如劳动合同、工资单、银行流水等），以便在发生争议时作为维权依据。
   • 如果单位确实存在违反劳动法规定的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与单位沟通：在采取任何法律行动之前，我建议你首先与单位进行沟通，了解单位改变工资标准的具体原因和意图，并尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑采取进一步的法律措施。

总之，单位应当遵守既定的工资标准，如果确实需要调整，应当与员工进行协商并达成一致。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。