关于非全勤情况下工资的计算，这确实是一个涉及多个因素且需要细致处理的问题。下面，我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

一、基本计算原则

非全勤工资的计算，主要依据劳动者的实际出勤天数和月工资标准来确定。这里所说的月工资标准，通常包括基本工资、绩效工资以及各类津贴补贴等固定收入部分。

二、具体计算方法

1. 日工资标准的确定：

   • 日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（其中，21.75天是按照国家规定的一个月平均工作天数计算得出的）。

2. 出勤工资的计算：

   • 如果按日出勤计算：出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 如果存在按小时出勤的情况（如部分计时工资岗位）：小时工资 = 月工资标准 ÷ （21.75天 × 8小时），出勤工资 = 小时工资 × 实际出勤小时数。

3. 绩效工资的调整：

   • 绩效工资的计算通常与出勤情况挂钩。如果单位采用基于出勤比例计算绩效工资的方式，那么绩效工资 = 月绩效工资总额 × （实际出勤天数 ÷ 全勤工作日）。
   • 如果绩效工资与绩效指标完成情况挂钩，并结合出勤情况调整，那么需要先根据绩效指标完成情况打分，计算综合绩效得分，再结合出勤情况调整绩效工资。
   • 也有单位规定每缺勤一天扣减一定金额的绩效工资，这种方式下，绩效工资 = 月绩效工资标准 - 缺勤天数 × 每天扣减金额。

4. 津贴和补贴的计算：

   • 津贴和补贴（如交通补贴、餐补等）通常按照实际出勤天数或公司规定标准计算。

5. 加班费用的计算（如果存在加班情况）：

   • 工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
   • 双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
   • 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

三、特殊情况处理

1. 因个人原因缺勤：

   • 如请假等，按上述方式扣减相应工资。

2. 因用人单位原因缺勤：

   • 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

四、注意事项

1. 计算方式的合理性与明确性：

   • 用人单位的工资计算方式应合理且明确告知员工，避免随意变更导致员工工资大幅减少。

2. 最低工资标准：

   • 员工的工资总额（包括基本工资、绩效工资、津贴等）不得低于当地最低工资标准。

3. 按时足额支付：

   • 用人单位应按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。

4. 员工权益保护：

   • 若用人单位存在不合理计算工资、克扣工资等行为，员工有权与用人单位沟通协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，非全勤情况下工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。为了确保计算的准确性和合法性，建议您在计算前仔细查阅劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并在必要时咨询专业法律人士或劳动监察部门的意见。