关于用人单位提出解除劳动关系，劳动者未提出异议并取回私人物品，这一行为是否表示劳动者同意解除劳动关系的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律行为的认定：

   • 在劳动法律关系中，劳动关系的解除通常需要明确的书面表示或双方协商一致。单纯的取回私人物品行为，并不能直接推断为劳动者对解除劳动关系的同意。
   • 劳动者未提出异议，可能出于多种原因，如不了解自己的法律权益、等待后续处理、或希望和平解决等，这并不能直接构成对解除劳动关系的默认接受。

2. 法律后果的分析：

   • 如果用人单位仅以此为由主张劳动者已同意解除劳动关系，而未能提供其他充分证据（如书面同意书、双方协商记录等），则这一主张在法律上可能难以成立。
   • 在此情况下，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系的存续或主张相应的经济补偿。

3. 建议与提示：

   • 对于劳动者而言，面对用人单位提出的解除劳动关系要求，应明确自己的法律权益，如有异议应及时提出，并尽量保留相关证据（如邮件、短信、通话录音等）。
   • 如果双方就劳动关系的解除无法达成一致，建议劳动者咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者未提出异议并取回私人物品的行为，并不能直接表示其同意解除劳动关系。劳动关系的解除需要明确的法律手续或双方协商一致，且劳动者有权根据自己的意愿和法律规定进行选择和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。