结论前置：被裁员时没有要求赔偿，过了十个月是否还能要求赔偿，这主要取决于具体的法律规定和实际情况。一般来说，如果裁员当时没有提出赔偿要求，后续再主张可能会面临一些法律上的障碍，但并非绝对无法要求。

分析说明：

1. 劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。因此，如果你被裁员后十个月内没有提出赔偿要求，但你仍然在这个一年的时效期内，理论上你仍然有权提出仲裁申请，要求赔偿。

2. 实际情况考量：然而，实际能否获得赔偿还需要考虑多种因素。比如，当时裁员是否签订了相关协议，协议中是否明确放弃了赔偿权利；又比如，用人单位是否有合法的裁员理由，裁员过程是否符合法律规定等。如果这些因素对你不利，那么即使你在时效期内提出了赔偿要求，也可能无法获得支持。

3. 法律建议：如果你认为自己的权益确实受到了侵害，且仍在仲裁时效期内，我建议你尽快收集相关证据，如裁员通知书、劳动合同、工资单等，并向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请中，你需要明确自己的仲裁请求和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，被裁员时没有要求赔偿，过了十个月是否还能要求赔偿，需要根据你的具体情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。