这种情况是否算工伤，需要根据具体情形来判断。下面我详细为你解释一下：
工伤的定义：
- 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这是工伤认定的一般原则。
具体情形分析：
- 情形一：如果单位同事是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责（如搬运物品、执行工作任务等）而不慎压到另一位同事的脚丫子，那么这种情形有可能被认定为工伤。因为这是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的伤害。
- 情形二：如果单位同事是在非工作时间（如下班后、午休时间等）或者非工作场所（如单位外的院子、私人聚会等）压到另一位同事的脚丫子，那么这种情形通常不会被认定为工伤。因为这不是在工作时间和工作场所内，也不是因工作原因导致的伤害。
工伤认定的程序：
- 如果认为符合工伤的情形，受伤的同事可以向单位提出工伤认定申请，由单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据相关法律规定和事实情况，作出是否认定为工伤的决定。
赔偿问题：
- 如果被认定为工伤，受伤的同事有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。具体赔偿项目和标准会根据当地的工伤保险规定来确定。
- 如果不被认定为工伤，受伤的同事仍然可以依据民法典等相关法律规定，向造成伤害的同事主张民事赔偿责任。
综上所述，单位同事在院子把另一位同事的脚丫子压了是否算工伤，需要根据具体情形来判断。如果符合工伤的定义和认定条件，那么就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合工伤的定义和认定条件，那么受伤的同事仍然可以通过其他法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。