结论：在单位误踩开关导致同事整只手压没的情况，是否构成工伤需分情况讨论。若您与同事均处于工作状态且因执行工作任务导致，则通常构成工伤；若与工作无关或存在故意、重大过失，则可能不构成工伤。
一、构成工伤的情况
工作过程中因执行工作任务导致：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，如果您是在执行工作任务过程中误踩开关，导致同事受伤，且该行为与工作任务有直接关联，那么同事的受伤应当被认定为工伤。
- 举例：假设您和同事正在操作一台机器，您因疏忽误踩了开关，导致同事的手被机器压伤。这种情况下，同事的受伤与工作任务直接相关，应当被认定为工伤。
符合“三工”原则：
- “三工”原则即工作时间、工作场所、工作原因。如果同事的受伤同时满足这三个条件，那么应当被认定为工伤。
- 举例：同事在正常的工作时间内，在工作场所内，因您误踩开关而受伤，这完全符合“三工”原则，应当被认定为工伤。
二、不构成工伤的情况
与工作无关的行为：
- 如果您误踩开关的行为与工作任务无关，例如在非工作时间、非工作场所或因个人原因（如玩耍、恶作剧等）导致的同事受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 举例：假设您在下班后，在单位非工作区域玩耍时误踩了开关，导致同事受伤。这种情况下，同事的受伤与工作任务无关，不应当被认定为工伤。
故意或重大过失：
- 如果您存在故意或重大过失导致同事受伤，且该行为与工作任务无直接关联，那么这种情况也可能不被认定为工伤。但需要注意的是，即使存在故意或重大过失，如果符合“三工”原则，仍可能被认定为工伤，只是您可能需要承担相应的民事或刑事责任。
- 举例：如果您因个人恩怨故意误踩开关导致同事受伤，且该行为与工作任务无关，那么这种情况通常不被认定为工伤。但如果您在执行工作任务过程中因重大过失（如未按照操作规程操作）导致同事受伤，虽然您可能需要承担责任，但同事的受伤仍可能被认定为工伤。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：在某些特殊情况下，即使不符合“三工”原则，也可能被认定为工伤。例如，因工作原因受到事故伤害后，在48小时之内经抢救无效死亡的；或者因在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。但这些情况与您描述的问题不直接相关。
- 建议：
- 及时报告：无论是否构成工伤，您都应立即向单位报告此事，并协助同事进行救治。
- 申请工伤认定：如果同事认为构成工伤，应由单位或同事本人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 法律咨询：如有需要，您可以或同事可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总之，是否构成工伤需根据具体情况进行判断。如果您或同事对此有疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。