公司先裁员后降工资的行为，如果未按照法律规定进行，则可能不合法。具体来说：

1. 裁员方面：

   • 公司裁员需要遵守《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿金等。
   • 如果公司未按照法律规定进行裁员，那么裁员行为本身就可能构成违法。

2. 降工资方面：

   • 工资的调整（包括降低）应当基于双方的协商一致，或者依据公司规章制度、劳动合同中的相关条款进行。
   • 如果公司单方面降低员工工资，且没有合法合理的依据（如经营困难、员工绩效考核不合格等），那么降工资行为也可能构成违法。
   • 即便公司有合法合理的降工资依据，也应当确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。

3. 综合判断：

   • 你需要查看公司裁员和降工资的具体操作是否符合法律规定。
   • 如果公司先裁员后降工资，且两者均未按照法律规定进行，那么公司的行为就构成违法。
   • 如果裁员行为合法，但降工资行为违法，或者反之，那么公司的部分行为构成违法。

4. 法律建议：

   • 如果你认为公司的裁员或降工资行为存在违法之处，可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正违法行为。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司先裁员后降工资的行为是否合法，需要具体分析裁员和降工资的具体操作是否符合法律规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。