员工因被记两次大过而被辞退，是否需要支付补偿金，需具体分析辞退的类型。

一. 若属于过错辞退，则无需支付补偿金

1. 过错辞退的定义：过错辞退是指员工因存在过错行为，如严重违反公司规章制度、严重失职等，而被用人单位辞退。
2. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工存在过错的情况下，有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
3. 结合案情：若员工手册中明确规定，被记两次大过属于严重违反公司规章制度的行为，且该规定已经过员工确认，那么用人单位以此为由辞退员工，即属于过错辞退，无需支付补偿金。

二. 若不属于过错辞退，则可能需要支付补偿金

1. 非过错辞退的情形：如果员工被记两次大过，但并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者用人单位并未按照法定程序进行辞退，那么辞退行为可能不属于过错辞退。
2. 法律依据：在这种情况下，用人单位若辞退员工，可能需要按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向员工支付经济补偿金。
3. 结合案情：具体是否需要支付补偿金，还需根据员工手册的具体内容、用人单位的辞退程序以及员工的实际行为等因素进行综合分析。

我的观点：因此，员工因被记两次大过而被辞退，是否需要支付补偿金，并不能一概而论。用人单位应首先明确辞退的类型，再根据相关法律法规的规定，判断是否需要支付补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。