关于“退休劳动仲裁视同工龄如何办理”的问题，首先需要明确的是，“视同工龄”通常指的是在特定情况下，某些时间段被视作工作年限，用于计算退休金、工龄等权益。在劳动仲裁的语境下，视同工龄的认定可能涉及对劳动者工作年限的特殊计算规则。

核心结论：视同工龄的办理通常依赖于具体的法律法规和政策规定，以及劳动者的个人档案和实际情况。在退休劳动仲裁中，若涉及视同工龄的争议，应首先查阅相关法律法规和政策，并结合劳动者的档案材料，由劳动仲裁机构或相关部门进行具体认定。

具体分析：

1. 法律法规和政策依据：视同工龄的认定通常依据国家及地方的相关法律法规和政策规定。这些规定可能因地区、行业或特定历史时期而有所不同。因此，在办理视同工龄时，首先需要明确适用的法律法规和政策。

2. 劳动者个人档案：劳动者的个人档案是认定视同工龄的重要依据。档案中通常包含了劳动者的就业记录、工作年限、社保缴纳情况等信息。在劳动仲裁中，若涉及视同工龄的争议，劳动仲裁机构或相关部门会查阅劳动者的档案材料，以核实其工作年限和视同工龄的情况。

3. 实际情况的考量：在某些特殊情况下，劳动者的视同工龄可能需要根据实际情况进行认定。例如，对于因企业改制、破产等原因导致档案丢失或不全的劳动者，可能需要通过其他方式（如证人证言、企业证明等）来证实其工作年限和视同工龄。

4. 劳动仲裁程序：若劳动者对视同工龄的认定存在争议，可以通过劳动仲裁程序来寻求解决。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据和材料，以支持其主张。劳动仲裁机构或相关部门会根据法律法规、政策规定和劳动者的档案材料，以及实际情况进行综合考量，作出公正的裁决。

建议：

• 在办理退休劳动仲裁视同工龄时，建议劳动者首先了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。
• 准备好个人档案材料和相关证据，以便在劳动仲裁过程中能够充分证明自己的主张。
• 如遇复杂情况或争议较大时，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取更专业的法律帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。