结论：要让劳动仲裁立案关于您87年至93年的视同工龄认可问题，您需要准备充分的证据材料来证明这段工龄的存在及其应被视同为缴费年限，并按照劳动仲裁的流程进行申请。以下是从多个角度为您详细分析：
一、理解视同工龄与劳动仲裁的基本概念
视同工龄：在养老保险制度建立前，职工的连续工龄可视同为缴费年限，与实际缴费年限合并计算养老保险待遇。这通常涉及特定历史时期（如计划经济时期）的工作经历，且需要满足一定的条件才能被认可。
劳动仲裁：是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。
二、准备证据材料
要让劳动仲裁立案并认可您的视同工龄，您需要准备以下证据材料：
档案材料：包括您的个人档案、工作记录、工资单等，这些材料能够证明您在87年至93年期间的工作经历。
社保记录：如果可能的话，提供您在这段时间内的社保缴纳记录（如果有的话），或者相关社保部门的证明，以证明您的工龄情况。
单位证明：如果您原工作单位仍然存在，可以请求单位出具证明，说明您在87年至93年期间的工作情况及工龄认定。
其他证据：如证人证言、工作照片、工作证等，这些也可以作为辅助证据来证明您的工作经历。
三、劳动仲裁申请流程
提交仲裁申请：您需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。申请中应明确您的诉求，即要求认可87年至93年的视同工龄。
仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果认为符合受理条件，会出具受理通知书。
开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，您需要出席并陈述您的诉求和证据。用人单位也有权进行答辩和提供证据。
裁决：仲裁委员会在审理结束后，会依法作出裁决，认定您的视同工龄是否成立。
四、注意事项与可能遇到的挑战
证据充分性：您需要确保提供的证据材料充分、真实、有效，能够证明您的工作经历和工龄情况。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。
时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但视同工龄的认定可能涉及更复杂的历史问题，具体时效可能因情况而异。不过，为了保障您的权益，建议您尽早申请仲裁。
单位态度：如果原工作单位对您的工龄认定存在异议，可能会提出反驳证据或理由。您需要做好应对准备，并坚持自己的诉求。
五、后续行动建议
咨询专业人士：在申请仲裁前，您可以咨询劳动法律专业人士或律师，了解具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的权益。
保持沟通：与劳动仲裁委员会保持沟通，及时了解案件进展和仲裁结果。如果仲裁结果不满意，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。
如果您在准备证据材料或申请仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。