可以申请仲裁。针对您因不服退休年龄认定而想要申请仲裁的情况，以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁的范围包括因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。虽然该法并未直接提及“退休年龄认定”作为仲裁事项，但退休年龄的认定往往与劳动合同的终止、社会保险的缴纳等紧密相关，这些均属于劳动争议的范畴。因此，因退休年龄认定产生的争议，可以视为与劳动合同终止相关的争议，从而纳入劳动争议仲裁的范围。
二、申请仲裁的条件与流程
申请条件：
- 您与用人单位之间存在劳动关系；
- 因退休年龄认定问题产生了争议；
- 该争议未通过其他途径（如协商、调解）得到解决。
申请流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资单、退休年龄认定文件等）；
- 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；
- 受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会安排开庭审理，双方当事人需到庭陈述意见、提供证据；
- 裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 若仲裁委员会支持您的主张，认定退休年龄有误，则用人单位可能需要按照正确的退休年龄为您办理退休手续，并补发相应的工资或福利；
- 若仲裁委员会未支持您的主张，则您可能需要接受当前的退休年龄认定，或者考虑通过其他法律途径（如诉讼）进一步维权。
建议：
- 收集证据：在申请仲裁前，务必收集好与退休年龄认定相关的所有证据材料，以便在仲裁过程中有力地支持自己的主张；
- 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了上述分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请仲裁前，建议您进一步咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议；
- 保持冷静与理性：劳动争议仲裁是一个相对复杂且耗时的过程。在仲裁过程中，请保持冷静与理性，积极配合仲裁委员会的工作，以便尽快解决争议。
综上所述，因不服退休年龄认定，您是可以申请仲裁的。在申请前，请务必了解清楚相关的法律背景与依据、申请条件与流程以及可能的法律后果与建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。