使用劳动仲裁书认定视同工龄，需具体看劳动仲裁书的内容及相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动仲裁书的作用

1. 解决劳动争议：劳动仲裁书主要是用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资、福利、劳动关系确认等。
2. 法律依据：劳动仲裁书一旦生效，具有法律效力，可以作为处理劳动争议的依据。

二. 视同工龄的认定

1. 定义与意义：视同工龄通常指的是在特定情况下，某些时间段虽未实际参加工作，但按规定可计算为工作年限，用于确定退休待遇等。
2. 认定依据：视同工龄的认定通常依据个人的档案材料、社保缴纳记录等官方文件。

三. 劳动仲裁书与视同工龄的关系

1. 直接关联：如果劳动仲裁书的内容直接涉及工龄的确认或纠正，且该确认或纠正符合视同工龄的认定条件，那么劳动仲裁书可以作为认定视同工龄的依据。
2. 间接关联：如果劳动仲裁书虽然未直接提及工龄，但其中的内容（如劳动关系确认、工资福利纠纷等）与工龄认定有间接关系，可能需要在工龄认定时作为参考。
3. 无关联：如果劳动仲裁书的内容与工龄认定完全无关，那么它就不能作为认定视同工龄的依据。

四. 实际操作中的注意事项

1. 查看劳动仲裁书内容：首先，需要仔细查看劳动仲裁书的内容，确定其是否与工龄认定有关。
2. 咨询相关部门：在办理退休时，应咨询当地社保部门或人社局，了解视同工龄的具体认定标准和流程。
3. 准备相关材料：除了劳动仲裁书外，还应准备其他可能需要的材料，如个人档案、社保缴纳记录等。

我建议：在办理退休时，如果希望使用劳动仲裁书来认定视同工龄，应首先仔细查看劳动仲裁书的内容，确保其与工龄认定有关。然后，咨询当地社保部门或人社局，了解具体的认定标准和流程，并准备好所有可能需要的材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。