终止或解除劳动关系的证明是可以手写的。这份证明是用人单位与劳动者之间解除或终止劳动关系的凭证，对于劳动者后续的就业、领取失业金等事宜都非常重要。

手写的证明需要确保内容完整、准确，并且能清晰地表明双方劳动关系已经终止或解除的关键信息。这些信息包括双方的身份、劳动关系的存续期间、解除或终止的日期以及原因等。同时，手写证明还需要加盖用人单位的公章，这样才能具有法律效力。

然而，为了避免不必要的纠纷和风险，建议用人单位尽量采用规范的格式文本进行打印后出具证明。这样不仅在形式上更为严谨、规范，而且能更直观清晰地呈现相关信息，减少手写可能带来的字迹不清、歧义等问题。尽管如此，如果手写证明符合法定要件，它同样能起到证明作用。

总的来说，无论是手写还是打印，解除劳动关系的证明都需要确保内容的真实性和准确性，并且符合相关法律规定。如果用人单位拒绝出具劳动关系证明，劳动者可以通过沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。