针对您提出的“雇佣关系中被雇佣者偷雇佣者东西怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论是在雇佣关系还是其他任何关系中，偷窃行为都是违法的，并且严重侵犯了他人的财产权。因此，一旦发现被雇佣者偷了雇佣者的东西，应该立即采取以下措施：

1. 报警处理：

   • 第一时间向当地的公安机关报案，详细说明被盗物品的情况、丢失的时间地点以及可能的嫌疑人（即被雇佣者）。
   • 配合警方的调查，提供所有可能有助于破案的线索，包括但不限于监控录像、物品清单、雇佣合同等。

2. 法律追责：

   • 从法律层面来看，被雇佣者的偷窃行为涉嫌盗窃罪，需要承担相应的法律责任。
   • 雇佣者作为受害者，有权要求被雇佣者赔偿损失，并可以通过法律途径追究其刑事责任。
   • 如果雇佣者在雇佣过程中存在管理不善或监管不力的情况，也可能需要承担一定的责任，但这并不免除被雇佣者的偷窃责任。

3. 内部处理：

   • 如果雇佣关系仍然存在，雇佣者可以根据公司规定或劳动合同对被雇佣者进行内部处理，如解雇、罚款等。
   • 同时，雇佣者也应该反思自身的管理问题，加强员工教育和监管，防止类似事件再次发生。

4. 预防与防范：

   • 加强物品管理，确保贵重物品得到妥善保管。
   • 定期对员工进行法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
   • 建立完善的监管机制，加强对员工行为的监督和约束。

综上所述，雇佣关系中被雇佣者偷雇佣者东西是一个严重的法律问题，需要立即报警处理并依法追究责任。同时，雇佣者也应该加强内部管理和预防防范措施，避免类似事件的再次发生。