结论前置：盗窃雇主财物后又向雇主承认的行为，涉及法律责任与后续处理方式的问题。以下从法律责任、后续处理建议及可能面临的法律后果三个角度进行详细分析。

一、法律责任

1. 盗窃罪的构成：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为。若盗窃的财物数额达到当地规定的“数额较大”标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃等情形，则构成盗窃罪，需承担刑事责任。

2. 自首情节的认定：

   • 向雇主承认盗窃行为，若同时满足自动投案、如实供述自己罪行的条件，可视为自首。根据《中华人民共和国刑法》第六十七条的规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。

二、后续处理建议

1. 主动退赔：

   • 盗窃财物后，应尽快将财物归还给雇主，或按照财物的实际价值进行赔偿。主动退赔不仅有助于减轻法律责任，还能体现悔罪态度，对后续的量刑产生积极影响。

2. 积极配合调查：

   • 在雇主报警或司法机关介入调查时，应积极配合，如实陈述事实，提供相关证据。这有助于司法机关查明事实真相，公正处理案件。

3. 寻求法律帮助：

   • 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，了解具体的法律责任和可能的法律后果。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助制定合适的应对策略。

三、可能面临的法律后果

1. 刑事处罚：

   • 若构成盗窃罪，且不具备免除处罚的情节，将面临刑事处罚。具体刑罚根据盗窃数额、情节严重程度等因素确定，可能包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。

2. 民事赔偿：

   • 除了刑事责任外，还可能面临民事赔偿责任。即需要赔偿雇主因盗窃行为所遭受的损失，包括财物的直接损失和因盗窃行为导致的间接损失。

3. 社会影响：

   • 盗窃行为不仅会对个人声誉造成损害，还可能对未来的就业、社交等方面产生负面影响。因此，应深刻认识到盗窃行为的严重性，积极改正错误，重新融入社会。

总结与建议：盗窃雇主财物后又向雇主承认的行为，涉及复杂的法律责任和后续处理问题。建议尽快主动退赔、积极配合调查，并寻求专业律师的法律帮助。同时，应深刻认识到盗窃行为的严重性，积极改正错误，以减轻法律责任和社会影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。