您好，关于您提出的“工作期间被打就医时间工资怎么算”的问题，我可以给您一个明确的解答。

首先，结论前置：工作期间被打并因此就医的时间，通常应被视为工伤停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但具体是否构成工伤，以及停工留薪期的具体时长，需要根据实际情况和相关规定进行判定。

接下来，我为您详细分析：

1. 是否构成工伤：

   • 如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，这有可能被认定为工伤。
   • 工伤的认定需要由社会保险行政部门进行，您需要提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。

2. 停工留薪期的工资支付：

   • 一旦被认定为工伤，并确定了停工留薪期，您所在单位应当按月支付您原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，且不得降低您的工资待遇。
   • 停工留薪期的具体时长，需要根据您的伤情和医疗机构的意见来确定。一般来说，医疗机构会出具病假单或建议休息的证明，您可以据此向单位申请停工留薪。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您的伤情较为严重，需要长期治疗或康复，停工留薪期可能会相应延长。但具体延长多久，需要由社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会进行评定。
   • 如果单位拒绝支付停工留薪期的工资或福利待遇，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，工作期间被打并因此就医的时间，如果符合工伤认定条件，应被视为工伤停工留薪期，期间工资福利待遇不变。建议您及时收集相关证据材料，向社会保险行政部门申请工伤认定，并据此向单位主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。