单位录员工视频，可能会涉及侵犯员工隐私权、肖像权等合法权益，并可能面临相应的法律责任。下面我将从多个角度对此进行分析：

1. 隐私权角度：

   • 隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
   • 单位在未经员工同意的情况下，擅自录制员工视频，可能会捕捉到员工的私人生活片段、私密谈话等内容，从而侵犯员工的隐私权。

2. 肖像权角度：

   • 肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。
   • 如果单位录制的视频中包含员工的肖像，并且用于商业目的、公开传播或对员工造成不良影响，那么就可能构成对员工肖像权的侵犯。

3. 法律责任：

   • 如果单位的行为被认定为侵犯了员工的隐私权或肖像权，那么单位可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等法律责任。
   • 在某些情况下，如果侵权行为严重，单位还可能面临行政处罚或刑事制裁。

4. 合规建议：

   • 单位在录制员工视频前，应充分尊重员工的知情权、同意权，明确告知员工录制的目的、范围、使用方式等，并征得员工的明确同意。
   • 如果确有必要录制员工视频，应确保录制内容合法、正当、必要，并采取严格的安全措施保护视频资料，防止泄露或滥用。

综上所述，单位在录制员工视频时，应谨慎行事，确保自己的行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。