被人事约谈时，员工进行录视频是否违法，需分情况讨论：
一、合法录视频的情形
双方知情并同意：
- 若员工在录视频前已明确告知人事部门，并获得其同意，则此录视频行为是合法的。这种共识可以确保双方的权益得到保护，常用于正式场合以记录重要内容，如协商结果、承诺事项等。
维护合法权益的需要：
- 在某些特定情境下，如面临不合理辞退、降薪或性骚扰等，员工为保护自身权益而进行的录视频，即使未事先告知，也可能被视为合法。但使用时需遵守法律规定，不得超出维权的必要范围，且不得侵犯他人隐私或泄露公司机密。
不违反隐私权和商业秘密：
- 录视频内容不涉及人事部门工作人员的个人隐私或公司的商业秘密，且不违反公司相关规定，则此录视频行为通常不会被视为违法。
二、违法录视频的情形
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。若录视频行为未经人事部门工作人员同意，且涉及其私密活动或个人信息，则可能构成对隐私权的侵犯，从而成为违法行为。
违反公司规定：
- 许多公司内部有明确的规章制度禁止私自录视频。员工若违反这些规定进行录视频，即使内容不涉及隐私或商业秘密，也可能面临公司的纪律处分，甚至可能因此被辞退。
非法使用录视频内容：
- 将录视频内容用于非法目的，如敲诈勒索、诽谤他人或泄露商业机密等，均可能构成违法行为，甚至犯罪行为。员工需对此保持高度警惕，避免因一时冲动而触犯法律。
三、录视频证据的法律效力
要使录视频作为证据具有法律效力，必须满足以下条件：
- 录视频证据未被剪接、剪辑或伪造，保持原始状态，具有客观真实性和连贯性。
- 录视频证据的取得方式合法，未侵犯他人的合法权益。
- 录视频内容与所主张的请求紧密相关，能够有效证明所述事实。
四、建议与注意事项
提前告知并征得同意：
- 在进行录视频前，建议员工提前告知人事部门并征得其同意。这不仅可以避免法律纠纷，还可以确保录视频内容的合法性和有效性。
了解公司规章制度：
- 员工应了解并遵守公司的规章制度，特别是关于录视频的规定。若公司明确禁止私自录视频，则员工应尊重这一规定，避免因此引发不必要的麻烦。
谨慎使用录视频内容：
- 即使录视频行为合法，员工也应谨慎使用录视频内容。避免将录视频内容用于非法目的或泄露给他人，以免引发法律纠纷或损害公司利益。
总结来说，被人事约谈时员工进行录视频是否违法，取决于多个因素，包括是否获得对方同意、是否侵犯隐私权、是否违反公司规定以及录视频内容的使用方式等。因此，在进行录视频前，建议员工了解相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。