员工在网上发视频举报公司违法，可能会面临以下几种后果，具体取决于举报内容的真实性、举报方式以及公司的应对措施：

1. 若举报内容真实且合法合规：

   • 公司可能面临法律责任：如果员工举报的内容确实存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保、违反劳动法规定等，公司可能会受到相关劳动监察部门的调查，并可能面临罚款、补缴社保、支付经济补偿等法律责任。
   • 员工可能获得法律支持：员工作为举报人，如果其举报行为合法合规，且举报内容属实，那么员工可能会得到法律的支持和保护，例如，在劳动仲裁或诉讼中，其主张可能更容易得到认可。

2. 若举报内容不实或存在夸大：

   • 员工可能面临法律责任：如果员工举报的内容不实，或者存在夸大、捏造事实的情况，那么员工可能会构成诽谤、侵犯名誉权等违法行为，公司有权向员工追究法律责任，包括要求员工停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 影响员工个人声誉和职业发展：不实的举报行为可能会对员工的个人声誉和职业发展产生负面影响，尤其是在行业内或社交媒体上广泛传播的情况下，可能会对员工的未来就业和职业发展造成不利影响。

3. 若举报方式不当或侵犯公司权益：

   • 员工可能面临公司内部的纪律处分：如果员工在举报过程中采取了不当方式，如泄露公司机密、违反公司规章制度等，那么公司可能会根据内部规定对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 可能引发法律纠纷：如果员工的举报行为侵犯了公司的合法权益，如商业秘密、知识产权等，那么公司有权向员工提起诉讼，要求员工承担法律责任。

法律建议：

• 确保举报内容真实可靠：在举报前，员工应确保所举报的内容真实可靠，有充分的证据支持，避免捏造或夸大事实。
• 选择合法合规的举报方式：员工应选择合法合规的举报方式，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，避免采取过激或不当的方式。
• 保护个人隐私和公司信息安全：在举报过程中，员工应注意保护个人隐私和公司信息安全，避免泄露敏感信息或侵犯公司权益。

若您作为员工，有举报公司违法的想法或行为，或者作为公司，面临员工举报的情况，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。