员工严重违规，公司报警后可能产生的后果主要取决于违规行为的性质、严重程度以及相关法律法规的适用情况。以下从几个角度进行详细分析：

1. 行政处罚层面：

   • 如果员工的违规行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关行政法规，如扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等，公安机关有权依法对员工进行行政处罚，包括警告、罚款、行政拘留等。
   • 例如，若员工在公司内打架斗殴，扰乱工作秩序，公安机关可能会根据具体情况对涉事员工进行罚款或行政拘留。

2. 刑事责任层面：

   • 如果员工的违规行为构成犯罪，如盗窃、诈骗、故意伤害等，公安机关将依法立案侦查，并可能将案件移送检察机关审查起诉。
   • 在这种情况下，员工将面临刑事审判，并可能被判处刑罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。例如，若员工利用职务之便，侵占公司财物数额较大，可能构成职务侵占罪，将受到刑事处罚。

3. 劳动法律关系层面：

   • 无论员工是否受到行政处罚或刑事处罚，公司都有权根据内部规章制度和劳动合同的约定，对严重违规的员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。
   • 如果员工的违规行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，若员工严重违反公司的工作纪律，如旷工、迟到早退等，且经公司多次警告仍不改正，公司有权解除劳动合同。

4. 民事赔偿层面：

   • 如果员工的违规行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。这通常通过内部追偿程序或民事诉讼来实现。
   • 例如，若员工因疏忽大意导致公司财产损失，公司有权要求员工赔偿相应的损失。

针对员工严重违规的情况，公司可以采取以下措施：

• 立即报警：如果员工的违规行为涉嫌违法犯罪，公司应立即向公安机关报案，以便公安机关及时介入调查。
• 内部调查：公司应同时启动内部调查程序，查明事实真相，收集相关证据，为后续的纪律处分或民事赔偿提供依据。
• 依法处理：根据调查结果和相关法律法规的规定，公司应依法对员工进行纪律处分或提起民事诉讼，维护公司的合法权益。

建议：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免违规行为的发生。作为公司，应建立健全的内部管理制度和风险防范机制，及时对违规行为进行调查和处理，以维护公司的正常运营和合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。