职工在工伤劳动仲裁后离开企业，未开离职证明且未交档案，现要求回原企业上班，这一请求是否可行，需根据具体情况分析。

1. 劳动关系是否解除：

   • 若职工在离开企业时，已经与企业达成了劳动关系解除的协议，或者企业已经按照法律规定解除了与职工的劳动关系，并且这一解除行为已经生效，那么职工要求回原企业上班的请求可能难以实现。因为劳动关系一旦解除，除非双方重新签订劳动合同，否则原劳动关系不再具有法律约束力。
   • 若职工离开企业时，并未明确解除劳动关系，或者解除劳动关系的程序存在瑕疵，如未依法通知、未支付经济补偿等，那么职工要求回原企业上班的请求可能有一定合理性。但此时仍需考虑企业是否同意重新接纳职工，以及双方能否就劳动条件、工资待遇等达成一致。

2. 离职证明与档案问题：

   • 离职证明是证明职工与企业劳动关系解除的重要文件。若职工未开具离职证明，可能会对其后续就业、社保缴纳等产生一定影响。但离职证明的缺失并不直接决定职工能否回原企业上班，关键还是在于劳动关系的实际状态。
   • 档案是职工个人工作经历、学历、职称等信息的记录，对于职工的职业发展具有重要意义。若职工未交档案，可能会影响其职称评定、社保办理等。但同样，档案的缺失也不直接决定职工能否回原企业上班。

3. 企业意愿与实际情况：

   • 职工要求回原企业上班，还需考虑企业的意愿和实际情况。若企业愿意重新接纳职工，并且双方能够就劳动条件、工资待遇等达成一致，那么职工回原企业上班的请求就有可能实现。
   • 若企业不愿意重新接纳职工，或者双方无法就劳动条件、工资待遇等达成一致，那么职工回原企业上班的请求就可能难以实现。

综上所述，职工在工伤劳动仲裁后离开企业，未开离职证明且未交档案，现要求回原企业上班的请求是否可行，需根据劳动关系的实际状态、企业的意愿和实际情况等多方面因素综合考虑。建议职工在提出这一请求前，先与企业进行沟通协商，明确双方的权利和义务，以及可能的解决方案。如有需要，可以寻求我的进一步法律帮助。