首先，我们需要明确一点：员工被抢救回来后的赔偿问题，通常涉及到的是工伤赔偿或者因工作原因导致的健康损害的赔偿。以下是我根据这个情况给出的详细解答：

1. 工伤认定：

   • 如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，那么应当首先进行工伤认定。
   • 工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。用人单位应当在员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目：

   • 一旦被认定为工伤，员工有权享受一系列的工伤赔偿待遇，包括但不限于：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（针对解除或终止劳动关系的员工）等。
   • 具体赔偿项目和标准会根据员工的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素有所不同。

3. 赔偿程序：

   • 赔偿程序通常包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁、诉讼等步骤。
   • 在赔偿协商阶段，用人单位和员工可以就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特别注意：

   • 如果员工并非因工作原因受到伤害，而是由于其他原因（如个人疾病、非工作时间的意外等）导致的健康损害，那么赔偿问题将不属于工伤赔偿范畴，而需要根据具体情况来确定赔偿责任和赔偿方式。
   • 此外，用人单位应当为员工购买工伤保险，以分散工伤风险。如果用人单位未依法购买工伤保险，那么用人单位将需要自行承担工伤赔偿责任。

综上所述，员工抢救回来后的赔偿问题需要根据具体情况来确定，包括工伤认定、赔偿项目、赔偿程序等方面。如果您或您的用人单位在这方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。