事业单位职工年度考核没有个人述职，并不直接构成违规，但可能违反单位内部的管理规定。具体分析如下：

一. 事业单位考核的一般规定

1. 事业单位职工的年度考核通常遵循一定的程序和规定，这些规定可能由事业单位的主管部门或单位内部制定。
2. 年度考核的内容通常包括工作表现、工作成果、工作态度等多个方面，而个人述职是其中的一个重要环节，用于职工自我总结和评价过去一年的工作情况。

二. 个人述职在考核中的重要性

1. 个人述职是职工对自己工作的一种自我反思和总结，有助于职工明确自己的工作职责和成果，也为单位提供了评价职工工作表现的重要依据。
2. 如果单位规定年度考核必须包含个人述职环节，那么没有个人述职就可能被视为未完成考核程序，从而可能影响到职工的年度考核结果。

三. 没有个人述职是否违规

1. 是否违规取决于单位规定：如果单位明确规定年度考核必须包含个人述职，那么没有个人述职就违反了单位的管理规定，可能会受到相应的处理。但如果单位没有明确规定，或者规定中存在灵活操作的空间，那么没有个人述职就不一定构成违规。
2. 建议查阅单位规定：为了准确判断没有个人述职是否违规，建议职工查阅单位的相关管理规定或咨询单位的人事部门，以了解具体的考核要求和程序。

我的观点：虽然没有个人述职并不直接构成违规，但为了确保年度考核的完整性和公正性，职工还是应该按照单位的规定完成个人述职环节。如果确实存在特殊情况无法完成个人述职，应及时与单位沟通并说明情况，以避免可能的误解或不利影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。