单位年度考核中，书记是否需要述职，需结合单位性质、考核制度及具体规定综合判断。以下分情况说明：

1. 党政机关、事业单位或国有企业
   若书记属于单位领导班子成员（如党委书记、党支部书记），通常需参与年度考核并述职。根据《党政领导干部考核工作条例》及事业单位/国企考核相关规定，领导班子成员需通过述职、民主测评等方式接受考核，内容涵盖政治表现、履职能力、工作成效等。例如，国企党委书记需在党委年度考核中报告党建工作成果，事业单位党支部书记可能需在单位综合考核中汇报支部工作。

2. 非公企业或社会组织
   若书记为党组织负责人（如非公企业党支部书记），是否述职取决于单位内部制度。部分企业会将党组织工作纳入整体考核体系，要求书记述职；但若单位未明确规定，则可能无需单独述职。此时需参考单位章程或党组织建设相关文件。

3. 特殊情形

   • 兼职书记：若书记由行政领导兼任（如总经理兼党委书记），通常需以双重身份述职，既报告行政工作也报告党建工作。
     
   • 考核层级差异：基层党支部书记可能仅需向上级党委述职，而非参与单位全员考核；而单位主要领导（如党委书记兼行政负责人）则需向全体职工或上级主管部门述职。

建议：

• 查阅本单位《年度考核办法》《党组织工作规则》等文件，明确书记岗位的考核要求；
  
• 若单位未明确规定，可咨询上级党组织或人力资源部门确认；
  
• 述职内容需紧扣岗位职责，党政领导需突出“党建与业务融合”，非领导岗位书记可侧重支部建设成效。
  

如有具体单位类型或制度文件需解读，可进一步提供信息，我将为您详细分析。