关于国企资金在赔偿时是先赔偿离职人员还是在职人员的问题，这并非一个由法律直接规定的问题，而是需要根据具体情况和企业的相关规定来确定。以下是我从几个角度对这个问题的分析：

1. 法律原则：

   • 在法律上，并没有明确规定国企资金在赔偿时必须先赔偿哪一类人员。赔偿的顺序通常取决于企业的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用。

2. 企业规定与劳动合同：

   • 国企内部可能会有关于赔偿顺序的具体规定，这些规定可能涉及员工权益的保护、赔偿资金的分配等。因此，首先需要查阅企业的相关规定。
   • 劳动合同是员工与企业之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了赔偿的顺序或条件，那么应当按照劳动合同的约定执行。

3. 实际情况与公平性：

   • 在实际操作中，赔偿的顺序可能还需要考虑员工的实际情况，如离职人员的离职原因、在职人员的贡献度、赔偿资金的来源和性质等。
   • 公平性也是一个重要的考量因素。企业应当确保赔偿方案的公平性和合理性，避免引发员工之间的不满和纠纷。

4. 建议与咨询：

   • 对于具体的赔偿问题，建议首先查阅企业的相关规定和劳动合同，了解赔偿的具体条件和顺序。
   • 如果规定不明确或存在争议，建议与企业的法务部门或人力资源部门进行沟通，寻求专业的解答和指导。
   • 如有必要，也可以咨询专业的律师，以获取更全面的法律建议和保护自己的合法权益。

综上所述，国企资金在赔偿时是先赔偿离职人员还是在职人员，并没有一个固定的答案。这需要根据企业的具体规定、劳动合同的约定以及实际情况来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。