国企在赔偿时，通常是按照员工停工前的工资标准来进行赔偿的，但具体还需根据停工原因及法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 停工原因与赔偿标准

   • 因企业原因停工：如果停工是由于企业自身的原因，如设备故障、生产调整等，而非员工个人原因，那么在停工期间，企业通常需要按照员工停工前的工资标准支付工资或生活费。这是基于《工资支付暂行规定》等相关法律法规，保障员工在停工期间的基本生活需求。
   • 因员工原因停工：如果停工是由于员工个人原因，如旷工、违反规章制度等，那么企业可能不需要支付停工期间的工资，甚至有权根据规章制度对员工进行处罚。但这种情况下的赔偿或处罚需严格依据企业规章制度和法律法规进行。

2. 赔偿的具体计算

   • 停工前工资标准：在计算赔偿时，通常会以员工停工前的平均工资为基准。这个平均工资可能包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 停工期间工资支付：对于因企业原因导致的停工，企业可能需要支付员工停工期间的部分或全部工资。具体支付比例和期限可能因地区、行业和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准。
   • 特殊情况下的赔偿：如果停工是由于企业破产、解散等原因导致的，那么员工的赔偿可能涉及经济补偿金、赔偿金等更复杂的计算。这些计算通常依据《劳动合同法》等相关法律法规进行。

3. 法律建议

   • 了解企业规章制度：员工在面临停工或赔偿问题时，应首先了解企业的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便明确自己的权益和义务。
   • 咨询专业律师：如果员工对赔偿标准或计算方式有疑问，或者认为企业的赔偿方案不合理，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
   • 保留相关证据：在处理停工和赔偿问题时，员工应保留好与停工、工资支付等相关的证据，如工资条、停工通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设某员工因企业设备故障而停工一个月，其停工前的月平均工资为5000元。根据企业政策和相关法律法规，企业可能需要支付该员工停工期间的部分或全部工资。如果企业决定支付全额工资，则该员工在停工期间仍能获得5000元的收入。如果企业决定支付部分工资或生活费，则具体数额需根据企业政策和当地法律法规来确定。

总之，国企在赔偿时通常按照员工停工前的工资标准进行，但具体还需根据停工原因、企业规章制度和法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。