关于工厂停产后赔付是否以生产工资为准的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况来判定。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，工厂停产或关闭时，对于员工的补偿通常涉及经济补偿金、工资、社会保险等方面的处理。
   • 具体赔付标准并非单纯以生产工资为准，而是依据员工在工厂的工作年限、工资水平、合同约定以及相关法律法规的综合规定来确定。

2. 赔付内容分析：

   • 经济补偿金：工厂停产若导致员工失业，根据法律规定，员工有权获得一定期限的经济补偿金。这部分补偿金通常与员工在工厂的工作年限和月工资水平挂钩。
   • 工资支付：停产期间，若员工仍按照合同约定提供了劳动（如参与设备维护、安保等），则工厂应继续按照合同约定支付工资。若员工未提供劳动，则工资支付情况需根据具体合同约定和法律法规来判断。
   • 社会保险：工厂停产不应影响员工社会保险的缴纳。若工厂未按时缴纳社会保险，员工有权要求补缴或获得相应补偿。

3. 实际案例考量：

   • 在实际案例中，工厂停产后赔付的具体标准往往因地区、行业、合同约定等因素而有所不同。因此，在处理具体问题时，需要综合考虑各种因素来确定赔付标准。

综上所述，工厂停产后赔付并非单纯以生产工资为准，而是需要根据法律法规、合同约定以及实际情况来综合判断。若您面临此类问题，建议详细查阅相关法律法规和合同条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为张健律师，我专注于劳动纠纷领域，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。