工厂停工一年以上解除劳动合同，赔偿标准通常是按照停产前的工资来计算，但具体还需结合实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁员，或者与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，在工厂停工的情况下，如果停工期间劳动者未提供正常劳动，那么计算经济补偿的月工资标准可能会受到影响。
关键点：
- 经济补偿的月工资标准原则上按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
- 停工期间若未提供正常劳动，月工资标准可能需根据实际情况调整，但通常仍会参考停产前的工资水平。
二、实际操作角度
停工期间工资支付情况：
- 如果工厂在停工期间仍然按照法律规定或合同约定向劳动者支付了工资（哪怕是最低工资标准），那么在计算经济补偿时，可能会将这部分工资纳入考虑范围，但通常还是会以停产前的正常工资水平作为主要参考。
- 如果工厂在停工期间未支付任何工资，那么劳动者在主张经济补偿时，可能会要求按照停产前的工资标准来计算。
双方协商与法院裁决：
- 在实际操作中，用人单位和劳动者可能会就经济补偿的标准进行协商。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 法院在裁决时，会综合考虑多种因素，包括工厂停工的原因、停工期间劳动者的生活状况、用人单位的经济状况等，以确定一个合理的经济补偿标准。
三、特殊情况考虑
- 停工非劳动者原因造成：如果工厂停工并非由于劳动者原因造成，且劳动者在停工期间未提供正常劳动并非其本人意愿，那么在计算经济补偿时，更有可能倾向于按照停产前的工资标准来计算。
- 地方性法规或政策：不同地区可能对于工厂停工期间的经济补偿有具体的规定或政策，这些规定或政策也可能影响经济补偿的计算标准。
四、建议与行动
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与停工前工资水平、停工期间工资支付情况等相关的证据，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
- 协商与调解：在发生争议时，首先尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解，以达成一个双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：工厂停工一年以上解除劳动合同，赔偿标准通常倾向于按照停产前的工资来计算，但具体还需结合实际情况、地方性法规或政策以及法院的裁决来确定。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。