关于您提出的“单位二十天前说可以续签，过后又提出不签了”的问题，这确实是一个涉及劳动合同续签与解除的复杂情况。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期时，双方都有权选择是否续签。然而，在实际操作中，可能会出现一些变化或特殊情况，导致用人单位在初步表示愿意续签后又改变主意。
针对您的情况，单位在二十天前表示可以续签，但随后又提出不签，可能的原因有多种：
内部政策或决策变化：用人单位可能因为内部政策调整、经营策略变化或其他决策因素，导致原本计划续签的合同被取消。
经济因素：经济环境或市场状况的变化也可能影响用人单位的续签决策。例如，如果单位面临经济困难或业务缩减，可能会选择减少员工数量以降低成本。
员工表现或能力问题：虽然这不是最常见的原因，但用人单位在评估员工表现或能力后，可能会决定不再续签合同。
法律或合规问题：在某些情况下，用人单位可能因为法律或合规要求而不得不改变续签决策。例如，如果单位发现员工存在违法违规行为或不符合某些特定要求，可能会选择终止合同。
接下来，我们来看看这种变化对劳动者的影响以及可能的法律后果：
合同关系：如果单位已经明确表示不续签合同，那么双方的劳动合同关系将在合同到期时终止。劳动者需要关注合同终止后的相关事宜，如离职手续、经济补偿等。
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位提出不续签合同且没有合法理由（如员工严重违反规章制度等），劳动者有权要求单位支付经济补偿金。具体金额和支付方式可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或律师以获取准确信息。
法律争议：如果双方对合同续签或解除存在争议，可能会引发法律纠纷。在这种情况下，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
最后，我建议您与单位进行积极沟通，了解不续签的具体原因和后续安排。如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询相关专业人士以获取帮助。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自己造成不必要的麻烦。