针对您提出的“老板跟员工开个会说下月起降工资怎么办”的问题，这里有几个核心要点需要考虑，我将分别进行解答。

1. 了解降薪的合法性与合理性：

   • 首先，您需要确认降薪是否符合劳动合同中的约定，以及是否违反了相关法律法规。如果劳动合同中有明确约定降薪的条件和程序，且这些条件和程序被合法地遵循了，那么降薪可能是合法的。
   • 其次，即使劳动合同中没有明确约定，降薪也需要有合理的理由，如公司经营困难、员工绩效不佳等，并且需要与员工进行协商，达成一致。

2. 应对降薪的措施：

   • 如果您认为降薪不合法或不合理，您可以首先与老板进行沟通，表达您的意见和诉求，尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议您保留好所有与降薪相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

3. 考虑个人职业规划：

   • 除了法律途径外，您还需要考虑自己的职业规划。如果降薪对您来说是一个无法接受的改变，且与公司无法达成一致，那么您可能需要考虑寻找其他的工作机会。
   • 在寻找新工作时，请务必仔细审查劳动合同，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，面对老板提出的降薪要求，您需要首先了解降薪的合法性与合理性，然后采取相应的应对措施，并考虑自己的职业规划。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。