老板开会宣布降工资，员工有权了解降薪的具体原因和依据，并可以依据相关法律规定来维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 了解降薪原因和依据

1. 询问与沟通：首先，建议员工主动与老板或人力资源部门进行沟通，明确降薪的具体原因，如公司经营状况、市场变化、个人工作表现等。
2. 查看公司规章制度：员工应查阅公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度，看是否有关于降薪的明确条款或规定。

二. 判断降薪的合法性

1. 依据劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果降薪未经双方协商一致，且没有合法的理由，员工可以质疑其合法性。
2. 不得低于最低工资标准：降薪后的工资不得低于当地最低工资标准，否则将违反《最低工资规定》。

三. 维护自身权益

1. 提出异议：如果认为降薪不合法或不合理，员工可以在合理期限内（如收到降薪通知后的几日内）向公司提出书面异议，要求解释降薪的依据并恢复原工资待遇。
2. 申请劳动仲裁：如果公司未能给出合理解释或拒绝恢复原工资待遇，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。
3. 诉讼途径：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

我建议，在面对公司降薪的情况时，员工应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意收集相关证据，如劳动合同、降薪通知、工资单等，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。