出国打工的人是否算正式入职人员，这个问题并没有一个统一的答案，因为它取决于具体的情境和定义。下面我从不同角度为你详细解析：

1. 从劳动法角度：

   • 在很多国家，劳动法的适用对象通常包括与雇主建立劳动关系的劳动者。出国打工的人如果与国外的雇主签订了正式的劳动合同，并按照合同约定提供劳动，那么他们通常会被视为该雇主的正式入职人员。
   • 然而，如果出国打工的人是以自由职业者、独立承包商或其他非传统雇佣关系的形式工作，那么他们可能不被视为正式入职人员。

2. 从签证和居留许可角度：

   • 出国打工的人通常需要申请工作签证或居留许可才能在国外合法工作。这些签证或许可通常会明确注明持有人的工作身份和权限。
   • 如果持有人获得了工作签证或居留许可，并且按照规定的条件和要求在国外工作，那么他们通常会被视为正式入职人员。

3. 从社会保险和福利角度：

   • 在一些国家，正式入职人员通常享有社会保险和福利等待遇。出国打工的人如果符合当地的社会保险和福利制度要求，并参与了相关保险计划，那么他们也可能被视为正式入职人员。
   • 但需要注意的是，不同国家的社会保险和福利制度存在差异，具体适用情况需根据当地法律和政策来确定。

综上所述，出国打工的人是否算正式入职人员取决于具体的情境和定义。如果你需要更具体的法律建议或咨询，请随时向我提问，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。