是否算正式员工，与是否签订7年合同以及是否入党并无直接关联，而主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的相关规定。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同期限与正式员工：

   • 在中国，劳动合同的期限并不是判断是否为正式员工的唯一标准。即使签订了7年的合同，如果合同内容或公司规定中未明确该员工为正式员工，那么也不能仅凭合同期限就认定其为正式员工。

2. 入党与正式员工：

   • 入党是政治身份的选择，与是否为正式员工没有直接的法律关系。入党并不会自动使一个人成为正式员工，同样，不是党员也不影响一个人成为正式员工。

3. 正式员工的判断标准：

   • 正式员工通常指的是与公司建立了长期、稳定的劳动关系，并享有公司提供的各项福利待遇和保障的员工。
   • 判断是否为正式员工，应查看劳动合同中的具体约定，如工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等，以及公司内部的规章制度和人事政策。

4. 建议：

   • 如果你对自己的员工身份有疑问，建议查看自己的劳动合同和公司的人事政策，或者咨询公司的HR部门或相关负责人。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确了你为正式员工，并且你享有相应的福利待遇和保障，那么你就是正式员工。

综上所述，是否算正式员工并不取决于你签订了多久的合同或者是否入党，而是取决于劳动合同的具体约定和公司的相关规定。如果你有任何关于劳动合同或员工身份的疑问，都可以直接向我咨询。