关于您被辞退且最近厂里工资不高，补偿怎么算的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、经济补偿的基本规定

首先，根据劳动法的相关规定，若用人单位因非劳动者过错（如经营困难、岗位调整等）而辞退劳动者，应根据劳动者的工作年限进行经济补偿。具体计算方式如下：

• 每满一年工作：支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工资低于最低标准的情况

若您被辞退时的工资时薪低于当地最低工资标准，您有权要求单位补足差额。同时，若您以公司支付工资低于当地最低工资标准为由解除劳动合同，也可根据工作年限获得相应经济补偿，计算方式与上述相同。

三、违法辞退的赔偿金

若用人单位存在违法辞退的情况（如未提前通知、无正当理由辞退等），则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

这里的“经济补偿金”按照上述经济补偿的基本规定计算。

四、维权途径

若与用人单位协商补偿事宜不成，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并可能给予相应的行政处罚。
2. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，您可以在规定时间内向当地劳动仲裁委员会提出申请，并准备充分材料以支持自己的主张。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退时的补偿计算涉及多个方面，包括经济补偿的基本规定、工资低于最低标准的情况、违法辞退的赔偿金以及维权途径等。建议您根据自己的实际情况，结合上述规定进行计算和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。