您好，关于您提出的“拟上市公司员工加班超过36小时”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在我国，公司安排员工加班的时间是有严格法律规定的。根据相关法律法规，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，平均每周的工作时间不得超过四十四小时。这是为了保障劳动者的休息权益和身体健康。

对于加班的情况，法律也有明确的规定。公司如果需要安排员工加班，应当事先与工会和劳动者进行协商，并且加班的时间一般每日不得超过一小时。如果因为特殊原因需要延长工作时间，那么在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日也不得超过三小时。但是，非常重要的一点是，每月的加班时间累计不得超过三十六小时。

因此，如果拟上市公司的员工加班时间超过了36小时，那么这种做法是违法的。员工有权向劳动行政部门进行投诉，以维护自己的合法权益。劳动行政部门会对此进行调查，并根据实际情况给出相应的处理意见。

此外，我还想提醒您的是，加班并不是解决工作问题的唯一方法。公司应该注重提高工作效率，合理安排工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成的不良影响。同时，员工也应该关注自己的身体健康，合理安排工作和休息，避免长时间连续加班。

总之，拟上市公司应该严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康和公司的长远发展。如果您还有其他关于劳动法律方面的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。