关于您提出的“劳动法加班时间规定自愿加班不能超过36小时”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、基本加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于加班时间有明确的限制。具体来说：

1. 每月加班时长限制：用人单位因生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每月累计的加班时间不得超过36小时。

2. 每日加班时长限制：在一般情况下，每日的加班时间不得超过1小时。如果因特殊原因需要进一步延长工作时间，那么必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日的加班时间不得超过3小时。

二、特殊情况下的加班豁免

虽然上述是加班的一般规定，但在某些特定情况下，加班时间可以不受上述限制。这些情况包括：

• 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁到劳动者的生命健康和财产安全，需要紧急处理。
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
• 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

三、加班费的支付与劳动者权益保护

用人单位在安排加班时，除了遵守加班时间的限制外，还需要依法支付加班费。加班费的标准根据加班的具体情况而定：

• 在延长工作时间的情况下，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 在休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 在法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果用人单位违规延长工作时间或未支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、法律责任与赔偿

用人单位如果违反劳动法规定延长劳动者工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款等行政处罚。同时，如果因超时加班导致劳动者身心健康受损，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳动法对于加班时间有明确且严格的规定，旨在保护劳动者的休息权和身体健康。无论是用人单位还是劳动者，都应该了解和遵守这些规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。