每周加班时间不得超过36小时是我国《劳动法》的明确规定，具体分析如下：

1. 法律规定
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，且每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不得超过36小时。这里的“每月”是法律原文表述，但实践中通常按周或月综合计算，每周平均加班时间也不应突破36小时的月上限（即平均每周约9小时）。若企业长期固定每周加班超36小时，属于违法行为。

2. 例外情形
   《劳动法》第42条规定了不受36小时限制的特殊情形，包括：

• 发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的；
  
• 生产设备、交通运输线路等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
  
• 法律、行政法规规定的其他情形（如防疫期间的特殊任务）。
  但需注意：即使符合例外情形，企业仍需保障劳动者健康，并支付加班费或安排补休。

1. 法律后果
   若企业违反规定：
   

• 劳动行政部门可责令改正，给予警告，并处以罚款（《劳动保障监察条例》第25条）；
  
• 劳动者有权拒绝超时加班，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 因超时加班导致健康损害的，劳动者可主张工伤赔偿或民事赔偿。

1. 实务建议
   

• 对劳动者：保留加班证据（如考勤记录、加班通知），若超时加班可先与企业协商，协商不成可向劳动监察大队举报或申请仲裁；
  
• 对企业：应通过优化排班、提高效率等方式避免超时加班，确需加班时需依法支付加班费（平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍工资）。

总结：每周加班超36小时原则违法，但特殊情形下可能存在例外。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体应对方案。