三个人一个运行班组二个岗位互相轮换，并不直接构成违法。但是否合法还需考虑具体的劳动法规、公司规章制度以及劳动合同中的约定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，并没有明确禁止三个人一个运行班组二个岗位互相轮换的做法。关键在于这种轮换是否违反了劳动法中关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定。
   • 如果轮换制度导致了员工超时工作、未得到充分的休息，或者影响了员工的劳动报酬，那么就可能违反了劳动法规。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司内部可能会有关于岗位轮换的具体规定。如果这种轮换符合公司的规章制度，并且得到了员工的同意，那么就是合法的。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者轮换制度违反了公司规章制度，那么公司有权进行调整或纠正。

3. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了岗位轮换的相关内容，并且员工在签订合同时已经同意，那么这种轮换就是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者轮换制度违反了劳动合同的约定，那么员工有权提出异议，并要求公司按照合同约定履行义务。

综上所述，三个人一个运行班组二个岗位互相轮换并不直接构成违法，但具体是否合法还需根据劳动法规、公司规章制度以及劳动合同中的约定来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。