关于您提出的“分包合同期到了后出现工伤怎么办”的问题，首先我们要明确的是，即使分包合同到期，对于工伤的处理仍然需要遵循相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

1. 立即报告与救治：

   • 一旦发生工伤事故，应立即将伤者送往医疗机构进行救治，并确保其得到及时、有效的医疗护理。
   • 同时，应尽快向相关部门（如安全生产监督管理部门、劳动监察部门等）报告工伤事故，以便进行后续的调查和处理。

2. 工伤认定：

   • 伤者或其家属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
   • 社会保险行政部门将依法对工伤进行认定，并出具工伤认定决定书。这是后续享受工伤保险待遇的重要依据。

3. 待遇享受：

   • 如果工伤被认定，伤者将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 即使分包合同到期，只要工伤发生在合同期内或合同期满后的合理期限内（如治疗期、康复期等），伤者仍有权享受这些待遇。

4. 责任追究：

   • 如果工伤事故是由于用人单位或分包单位的过错导致的，伤者或其家属有权向相关责任方追究法律责任，要求赔偿损失。
   • 在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。

5. 后续处理：

   • 对于因工伤导致的长期治疗或康复需求，伤者应继续与医疗机构和社会保险部门保持沟通，确保获得必要的医疗和康复服务。
   • 同时，也可以考虑与用人单位或分包单位进行协商，就后续的工作安排、赔偿事宜等达成一致。

综上所述，即使分包合同到期，对于工伤的处理仍然需要遵循相关法律法规。伤者应积极采取措施保护自己的权益，包括及时报告与救治、申请工伤认定、享受工伤保险待遇以及追究相关责任方的法律责任等。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。